加强供水企业思想政治工作初探

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加强供水企业思想政治工作初探

杜绍愈　2006-1-5
　　思想政治工作是党的优良传统，同时也是供水企业改革与发展有力的思想保证。当前随着市场经济体制的逐步建立和健全，作为长期垄断的供水企业如何结合实际，搞好思想政治工作，促进企业稳步经营，就成了迫切需要探讨和解决的重要课题。
　　一、当前供水企业思想政治工作存在的主要问题。
　　目前城乡供水企业职工大多是原征地对换招收的乡村农民、家属子女等，职工总体素质较低，加上长期以来企业借助其特性，实行垄断性经营，服务质量普遍较差。随着供水企业转换经营机制，新旧体制的激烈碰撞，转轨建制中出现的裂沟，某些传统观念的束缚，人们价值观的嬗变，给供水企业的思想政治工作带来了一系列新的难题，这些问题如果不妥善解决，将严重制约着企业的经营发展。
　　第一、一些领导“两手抓”意识淡薄。在企业经营管理活动中出现了强调经济建设，放松思想政治工作的趋向，认为“经济搞上去，职工福利提高了，其积极性将相应调动起来，空洞的教育没有用”。在职工队伍管理上以工资、奖金作为主要手段，缺乏灵活有效、切实可行的思想政治工作方式方法和具体措施。
　　第二、部分职工服务群众”的思想观念淡薄，少数人在日常工作中计较个人得失，工作讲报酬，讲待遇。部分职工职业道德和技术业务素质较差，认为“水是独家生意”，服务意识差，对用户不负责任，甚至以水谋私；有的缺乏进取精神，存在“当一天和尚撞一天钟”现象，对政治理论和技术业务知识学习的自觉性不强。部分职工对改革存在模糊认识，甚至害怕改革，害怕担风险，给供水企业深化改革带来阻力。
　　第三、企业思想政治工作的管理体系不健全，难以形成合力。企业党政职责不清，责权不明，政工机构不健全，政工干部队伍不稳定。
　　第四、企业思想政治工作缺乏必要的根本性、基础性教育。只停留在开会说教上，而不能把教育同企业生产、流通、分配、消费等涉及职工切身利益的各个环节结合起来，教育显得苍白无力，难以调动职工积极性，因而发挥不出应有作用。
　　二、加强和改进供水企业思想政治工作的对策。
　　“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。笔者认为，随着当前建立现代企业制度步伐的进一步加快，企业要在决策、管理、经营、服务等方面做到科学化、民主化，供水企业的思想政治工作就必须从实际出发，围绕企业改革和发展的实际，在适应中加强，在加强中改进，在改进中提高。
　　（一）、要强化“转机”意识，增强思想政治工作的紧迫性。
社会主义市场经济的发展，促进企业生产经营机制的转换，为适应这一需求和发展，供水企业思想政治工作必须建立与生产经营相适应的工作机制，努力解放思想，转变观念，强化职工“转机”意识，提高职工队伍整体素质。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第一、围绕企业生产经营开展思想政治工作。供水企业作为一个集生产、经营、服务为一体的社会性“窗口”行业，要想求发展，思想政治工作就要围绕安全生产、经营管理，提高本企业效益和社会效益这一中心，培养和造就一支“四有”职工队伍和“四化”的复合型干部队伍。要把广大干部职工的思想统一起来，把力量凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来，促进干部职工更新观念，提高素质，增强信心，坚定信念，实现企业效益和社会效益的提高，保证企业经营目标的实现。
　　第二、建立企业思想政治工作新机制是企业发展的需要。一方面由于企业体制创新，打破“铁饭碗”、“大锅饭”格局，建立劳动合同制，实行劳动优化组合，定岗定薪，企业参与优胜劣汰的市场竞争，使部分干部职工在思想上产生突变，对改革产生疑虑、困惑和矛盾。另一方面，新旧体制转轨，人员流动和职工下岗已成为企业普遍面临的问题。他们受传统思想的影响，对改革现实难以接受，在这种情况下，如果职工思想政治工作不到位，易使矛盾激化，影响企业生产和发展。所以，市场经济形势下，企业思想政治工作要结合企业实际，要求做到“四个转变”，即转变思想观念，转变工作体系，转变教育内容，转变方法方式。只有这样，新形势下的企业思想政治工作才能保持旺盛的生命力，发挥巨大作用。
　　（二）、要强化中心意识，增强思想政治工作的主动性。
供水企业既是经济部门又是为社会服务的公益事业，它以安全为基础，以服务为宗旨，以经营效益为中心，以发展为目的。生产经营是企业的中心工作，思想政治工作则为其铺路搭桥，在促进和保证其顺利实现的过程中发挥作用。
　　第一、思想政治工作的指导思想应确立为经济服务的中心意识，服从服务于生产经营这个中心。企业思想政治工作只有渗透到企业的各项经济工作和业务工作中去，渗透到企业的生产经营的各个环节中去，才能变被动为主动，及时地了解职工思想，把握职工脉搏，才能及时采取各种方法和措施，有针对性地开展企业思想政治工作。
　　第二、思想政治工作的着眼点必须与职工的思想实际相融合，思想政治工作的着力点必须与促进企业改革和发展相契合。针对当前职工对企业改革存在的畏难情绪，和疑虑，企业思想政治工作就要围绕企业转制，着眼于增强职工信心，转变职工观念，提高职工素质，着力于促进企业改革和发展上。首先，要引导职工正确分析形势，客观看待问题，帮助职工克服困难，提高对企业改革的承受力。其次，要积极发挥思想政治工作的宣传、导向作用，在职工中倡导自强、自立的价值观念，树立团结、务实、创优、奉献新观念，并使之转化为促进企业发展的动力。
　　其三、企业思想政治工作还应着眼于帮助职工提高整体素质，包括政治素质、技术业务素质和科学文化素质，使广大班干部职工在市场经济中有所作为，为企业发展贡献聪明才智。
　　（三）、要强化创新意识，增强思想政治工作的趣味性。
　　社会主义市场经济条件下，供水企业内部产生了一系列变化，这就决定了企业思想政治工作必须根据企业的实际变化，从内容到形式上都要有所创新。
　　首先，要不断地充实新时期思想政治工作新的内容，按照市场经济的客观要求和企业所处不同阶段的职工思想实际，拓宽和充实教育内容。不断强化市场意识教育；信息意识教育；竞争意识教育；危机意识教育和科技意识教育。特别要突出世界观、人生观和价值观的教育。
　　其次，企业思想政治工作要适应职工思想变化，因地制宜，因人施教。在工作方法上要实现三大转变：即从简单说教向寓教于理、寓教于乐、形式多样、点滴渗透的日常性的经常性的思想政治工作转变；从脱离实际、讲大道理向贴近生产经营实际上，靠近职工思想实际上转变；由单向灌输为主向理论导向，政策调动，法纪约束，文化熏陶，正反教育，以及必要的精神物质鼓励等转变，使企业为主的单一教育渠道向丰富多样性转变，进而使思想政治工作既有教育性，又有知识性，既有感召力，又有趣味性。
　　（四）、强化“共管”意识，增强思想政治工作的实效性。
　　市场经济条件下的企业思想政治工作“点”多，“线”长，“面”广，情况更复杂。因此供水企业必须改变单纯靠政工部门和政工干部做思想政治工作的旧格局，建立与市场经济相适应的思想政治工作管理体系。在充分发挥企业党组织的政治核心作用的基础上，进一步明确党政工团各方面对思想政治工作的基本职责。形成党务政工人员为骨干，党团员和管理人员为主体，党政工团齐抓共管，全体职工广泛参与，目标明确，责权分明，关系协调，渠道畅通的格局。从而把思想政治工作贯穿到生产经营中去，形成纵向到底，横向到边的思想政治工作网络。
　　此外，思想政治工作还要做到领导到位，工作到位，措施到位，企业领导必须亲自抓好思想政治工作，克服思想政治工作同生产经营管理“两张皮”、“相脱节”、“不协调”等现象，使党政领导目标一样化，做到目标同向，决策同定，责任同负，考核同行，确保对企业思想政治工作的领导。同时要切实把思想政治工作做到职工的心坎上，调动职工奋发向上的内在动力，增强企业凝聚力和全员的战斗力，从而提高思想政治工作的感召力，使企业思想政治工作收到应有实效。
　　总之，思想政治工作是一项事关企业生死存亡的工作。只有切实加强思想政治工作，在实践中不断探索、研究，使其能更好地为供水企业提供强有力的精神动力和思想保证。（稿件来源：中国水星）

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