汕头市澄海区自来水公司

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发挥参谋、纽带、阵地作用，努力为公司经济建设保驾护航
——市自来水公司工会2001年工作报告
　　2001年是公司实施“十五”供水规划的第一年，公司工会在市总工会和系统工会的领导下，在公司党支部和经理班子的领导下，围绕公司中心任务，结合生产经营管理服务的实际，密切配合党政团妇齐抓共管，较好地发挥了参谋、纽带、阵地作用，有效地促进了企业两个文明建设的发展，2001年度，公司的经济效益、上缴税利、职工收入以及社会声誉都得到较大提高，年终，我司被评为市直两个文明建设先进单位，公司工会被评为市直劳动竞赛先进单位。
　　一、2001年度工作回顾
　　（一）加强思想教育和技能培训，提高职工综合素质。
　　企业的目标是经济效益，管理出效益。而供水服务行业既要抓好经济效益，又要重视社会效益，而且把社会效益放在首位，这就要求思想政治工作必须服从服务于企业的生产经营，一年来，公司工会结合实际，通过各种形式认真组织职工学习党的十五大精神、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”和“三讲”的重要精神。把加强职工队伍的职业道德建设，培养良好的经营作风作为工作重点，在各部门中广泛开展有关职业道德、职业责任、职业纪律的行业行风教育和勤政廉政教育，引导职工爱岗敬业，岗位奉献，倡导和树立“团结、务实、奋进、奉献”的企业精神。帮助干部职工逐步转变观念，树立正确的价值观、利益观和竞争观，为提高供水质量，完善供水服务，促进公司发展而努力拼搏。
　　在抓好思想建设的同时，工会把抓好职工的学习和培训作为提高职工队伍科学文化技术素质的主要途径，大力鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才，组织职工参加岗位技能培训。今年，工会组织职工参加了电脑操作技能初级班和中级班的学习，与深圳供水集团公司合办供水行业岗位技能培训班，还选派业务骨干参加机泵管理、制水、化验、校表等技术培训，与此同时，支持职工自学或参加各类文化学习。通过培训和学习，职工的技术、业务能力普遍提高。
　　（二）发挥组织作用，参与企业管理。
　　工会是职工有组织、有纪律有领导地参与管理的民主渠道。在公司深化改革中，公司工会积极发挥职能作用，参与企业经营管理，首先是尊重职工地位，维护职工利益，保障职工权利，关心职工生活。每逢节假日组织慰问退休干部职工及伤病人员，以及个别家庭有特殊困难的职工，工会共组织慰问干部职工近100人次，慰问金约15000元，补助有实际困难职工近50人，约30000元，职工工资收入比2000年度增加20%以上。其次是坚持实行职工民主管理，发挥职代会的监督作用，一方面，工会把公司的发展方向，重大决策、规章制度宣传贯彻到职工，使之成为职工的自觉行动，另一方面，工会通过深入调查研究，实事求是地反映职工的意见，要求和基层实际问题，为公司决策提供依据。与此同时，推行企务公开，促进民主管理、民主监督，公司的生产经营、发展计划、重大决策、规章制度、重大改革措施，都召开工会委员会，并传达到职代会，广泛征求群众意见，充分发挥职工主人翁作用，调动了职工积极性。公司在中层干部竞聘、招聘专业技术人员和招用临工等活动中，工会都进行充分配合和监督，使公司各项活动能置于群众监督和支持之中。
　　（三）开展群众性精神文明创建活动，促进企业文化发展。
　　公司工会注重开展有益于社会、有益于集体、有益于职工的健康活动，一是结合“争先创优”和劳动竞赛活动，开展创建文明“窗口”、先进班组、争当优秀个人和技术能手活动，今年五月，工会组织了一场营业所收费处电脑收费操作技能及点钞比赛，同时，在去年营业所抄表组被汕头市授予“巾帼文明示范岗”之后，又推荐营业所收费大厅参加 “文明岗”评选。通过各种活动，培养了职工学先进，争先进的进取精神，涌现了一批先进班组和先进工作者，使公司基本形成“争先创优促效益”的良好氛围。二是深入开展合理化建议活动，引导职工围绕公司经营服务，为企业改革发展献计献策，较好地调动了职工的创造性，同时发挥工会文化阵地作用，努力增强职工教育培训功能、文化娱乐功能，陶冶职工情操，开启职工智慧，丰富职工生活，振奋职工精神，促进公司两个文明建设上新台阶。一年来，工会结合“三八节”、“母亲节”、“五一”节等节日组织了妇女、计生、供水知识有奖问答、卫生保健讲座和乒乓球赛、跳棋赛等活动，此外，还利用节假日组织职工外出参观学习，开阔视野，增加见识，受到了职工的好评，据统计，一年来各种活动经费约14万元。通过一系列活动，有效地调动职工积极性，增强了职工主人翁意识，增强了企业凝聚力和向心力，同时也推动公司各项工作的顺利开展。回顾一年的工作，我们在各个方面取得了重大进展，但还存在一些问题，主要是教育管理还存在薄弱环节，工会的桥梁、参谋作用和监督作用还没有完全到位。
　　二、2001年度公司工会经费收支基本情况。
　　总收入484795.65元。其中会费收入5531元；拔交经费收入256711.66元；其他收入33260.80元；上年经费结余189292.19元。
　　总支出421494元。其中会员活动费193384元；职工活动费210300元；工会业务费3800元；其他支出5010元；上解经费9000元。
　　收支相抵结余63301.65元。
　　三、新一年工作意见。
　　新一年的工会工作，将根据上级工会的工作部署，结合实际，针对存在问题，努力拼搏，力争跃进市总工会先进行列。
　　总的工作思路是：认真贯彻中央经济工作会议精神，围绕公司抓住机遇，与时俱进，发挥资产效益，扩大供水区域，创新服务水平，提高供水水质的工作目标及要求，坚持理论联系实际，加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，发动并带动广大职工发扬主人翁精神努力工作，勇于开拓，以创新精神推进企业改革，继续推行企务公开，为公司“两个文明”建设做出应有贡献，具体应抓好如下工作：
　　（一）加强工会组织建设，发挥“桥梁”和“参谋”作用。
　　职工是企业的主人，也是企业改革的主力军，企业的改革、发展和稳定，没有广大职工的参与和支持是不可能成功的，企业的兴旺发达最根本的还是靠全体职工的共同奋斗，这就要求企业必须牢固树立群众观点，想问题，办事情都要以大多数职工的利益出发，企业的改革方案和重大措施的出台，都必须走群众路线，工会做为群众组织，必须把职工的利益保护好、维护好，最大限度地把职工的积极性和创造性引导和发挥出来，只有在这基础上才能对职工进行有效的组织，发挥参与和建议的职能，才能有效地对职工进行教育。
　　1、要深入职工，深入实际，及时地、准确地把好职工思想情绪和思想脉搏，了解职工工作表现，高度重视并认真做好释疑解惑，化解矛盾的工作，要通过认真细致的思想政治工作，教育引导广大职工正确认识困难，自觉地从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，为企业改革与发展这一中心任务做贡献。
　　2、建立职工代表小组活动制度，定期开展活动（具体方案另定），及时贯彻公司工作精神，反馈职工动态信息，反映职工意见和要求，并围绕公司经营中心任务，开展献计献策活动，通过广纳众言，集思广益，为领导决策提供依据，为公司决策制度的合理制订和顺利实施提供保证。
　　3、维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、好事，及时了解他们的生活状况的要求，妥善处理职工特殊问题和特殊困难，帮助职工解决实际问题，争取在公司取得效益的前提下，尽可能提高职工待遇。同时关心职工身体，每年组织一次职工健康检查。
　　（二）更新教育内容，提高职工队伍素质。
　　当前，企业的改革发展已进入了一个新阶段，与此相适应，企业的思想政治工作的内容也必须作相应调整，不能单纯停留在说教上，凡是与提高职工素质有关；凡是与解放和发展生产力有关；凡是对企业政治工作有促进作用的都要下功夫去抓。
　　1、认真抓好职工世界观，人生观、价值观的“三观”教育，抓好爱岗敬业为中心的职业道德以及社会公德、家庭美德教育等。
　　2、立足于培养“四有”职工队伍，提高职工道德素质和科技文化水平，发动和协助有关部门开展职工岗位技能培训，组织职工开展读书活动，鼓励和调动职工自学成才的积极性。
　　3、围绕服务规范达标工作，开展劳动竞赛，通过开展“内强素质，外树形象”的优质文明服务窗口活动，推动公司文明单位创建活动，通过在各部门开展班组技能评比或个人技能竞赛，推动“争先创优”、争创“文明岗”活动，新一年，各部门要制订相应竞赛方案或创建计划，确保活动落到实处。
　　（三）加大评议力度，参与民主管理、民主监督。
　　在深化企业改革中，要大力提高职工的参与意识，让职工在自觉地参与中接受教育，用实际行动去实现自己的根本利益。
　　1、尊重职工民主权利，坚持实行职工民主管理，发挥职工代表大会的监督作用。凡涉及职工切身利益的实施方案或公司重大决策和改革措施，由有关职能部门提出初步方案，领导班子充分讨论后，提交工委会或职代会审议通过，然后付诸实施。
　　2、加大评议力度，坚持民主测评活动。由工委会或职代会采取各种形式，对公司领导班子工作及决策进行评议；对干部作风及工作实绩进行评议；对公司各类竞赛评比活动和其它应进行公开、公正评议的活动进行评议。
　　（四）加强企业文化建设，满足各个层次人员对文化、精神生活的要求，使企业的物质文明建设与精神文明建设同步发展。
　　1、开展美化厂容厂貌和义务劳动、义务献血、便民服务等活动。
　　2、结合各个节日开展有益职工身心健康的文体活动。组织一些横向交流或外出参观学习活动，以开阔视野，增加见识。拟组织市供水行业“供水杯”乒乓球友谊赛或组织职工短途外出参观学习。
　　3、开展文明服务，安全生产，多为用户排忧解难，为社会做奉献的活动。
　　同志们，让我们携起手来，团结协作，共同努力，为圆满完成新一年的各项工作而奋斗。

2002年1月19日
　

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